Arbeidsrecht

Het Gerechtshof te Den Haag heeft op 11 augustus 2015 bij arrest geoordeeld in een zaak over een geschil tussen een werkgever en een “oproepkracht” (lees:werkneemster) dat de kwalificatie die partijen in deze kwestie hadden gegeven aan de werkzaamheden, te weten: een “nulurencontract” niet juist is.

Amper een maand na de start van de LinkedIn groep Q & A Arbeidsrecht zijn er al bijna 500 (!) enthousiaste Members/Professionals toegetreden. Alle members profiteren van de mogelijkheid om gratis kennis te delen op topniveau door vragen te stellen en/of antwoorden te geven op het gebied van het arbeidsrecht. De groep bestaat inmiddels uit o.a.

Werkgevers, afdelingen P & O, werknemers, maar ook advocaten en juristen: Wie heeft/hebben er geen vragen over arbeidsrecht? En nu wordt het pas helemaal leuk en handig om concrete vragen en antwoorden in algemene zin met elkaar te delen. Gratis. Orange Legal heeft daartoe op LinkedIn de groep “Q & A Arbeidsrecht” gelanceerd. Voor ondernemers,

WWZ: Le grand départ! Het officiële programma Het is zover! Overmorgen treedt het grootste en belangrijkste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (het nieuwe arbeids -en ontslagrecht/WWZ) in werking. Welke prioriteiten hebben goede,  slimme en kostenbesparende werkgevers bij de WWZ? TOP-PRIORITEITEN WERKGEVERS BIJ WWZ: Schakel tijdig één of meerdere goede en ervaren (externe)

Resultaat: forse besparing op ontslagvergoedingen en advocaatkosten, efficiënte en effectieve inzet van HR, professionele personeelsdossiers die in overeenstemming zijn met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid en een professioneel personeelsbeleid dat in overeenstemming is met de criteria die de rechtspraak daaraan stelt.

“Tweedeling” van werkgevers door nieuwe arbeids- en ontslagrecht. Het nieuwe arbeids- en ontslagrecht zal over ruim twee maanden (1 juli 2015) volledig in werking zijn getreden. Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is de grootste wijziging van het arbeids- en ontslagrecht sinds de Tweede Wereld Oorlog een feit. Door de vernieuwde regelgeving zal naar

Bij veel werkgevers bestaat het idee dat vanaf 1 juli 2015 per definitie een mogelijkheid bestaat om op een “voordelige” manier afscheid van een werknemer te kunnen nemen. Dit idee wordt gevoed door verschillende media. Zo berichtten NOS en Elsevier op 21 maart 2015 als volgt: (…) “Nu kan een werknemer soms nog aanspraak maken

Werkgevers en afdelingen P & O doen er verstandig aan om tijdig te anticiperen op de voorgestelde wijzigingen van het nieuwe ontslagrecht (Wet Werk en Zekerheid). De wetsvoorstellen zijn op 18 februari 2014 door de Tweede Kamer aangenomen! Thans resteert alleen nog de goedkeuring van de Eerste Kamer. Naar verwachting zal de Eerste Kamer de

Werkgevers en afdelingen P & O doen er verstandig aan om tijdig te anticiperen op de voorgestelde wijzigingen van het nieuwe ontslagrecht (Wet Werk en Zekerheid). De wetsvoorstellen zijn inmiddels aan de Tweede Kamer verzonden en beoogd wordt om de wetsvoorstellen reeds per 1 juli 2014 c.q. 1 juli 2015 in werking te laten treden. De