Arbeidsrecht

UPDATE Arbeidsrecht. “Mes zwaaiende werknemer” ten onrechte op staande voet ontslagen

Op 5 oktober 2022 (publicatie: 13 oktober 2022) heeft de rechtbank Noord-Holland uitspraak gedaan in een ontslag op staande voet zaak. 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗲𝗲𝗻𝗱 𝗱𝗿𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗺𝗲𝘀 Volgens werkgever had werknemer een werkinstructie niet opgevolgd en had deze vervolgens dreigend met een mes gezwaaid. Werknemer betwist de feitelijke gang van zaken die de werkgever aanvoert. Volgens werknemer …

UPDATE Arbeidsrecht. “Mes zwaaiende werknemer” ten onrechte op staande voet ontslagen Lees meer »

UPDATE Arbeidsrecht: mag een werkgever eisen dat werknemer de webcam van de computer aan zet?

Korte samenvatting De rechtbank Zeeland-West Brabant heeft op 28 september 2022 (publicatie 4 oktober 2022) uitspraak gedaan over de vraag of werknemer op staande voet mocht worden ontslagen in verband met diens afwijzing van de instructie van de werkgever om de webcam aan te laten tijdens de werkzaamheden (´webcam monitoring´). De rechter oordeelde dat het …

UPDATE Arbeidsrecht: mag een werkgever eisen dat werknemer de webcam van de computer aan zet? Lees meer »

Waar moet ik op letten als ik ontslag neem bij mijn werkgever?

Ontslag nemen betekent dat de arbeidsovereenkomst door de werknemer wordt opgezegd. Het is aan te raden om dit altijd schriftelijk te doen. Opzeggen kan ook per e-mail of zelfs mondeling. Daarin schuilt wel een bewijsrisico.

Meld bij de opzegging dat je de arbeidsovereenkomst wilt opzeggen tegen de eerst mogelijke datum, rekening houdend met de geldende opzegtermijn.

Arbeidsrecht. Alsnog ontslag na -onterecht- ontslagvoornemen wegens bedrijfseconomische omstandigheden

Algemeen. Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden ontbonden als daar een redelijke grond voor is. In de wet is bepaald wat een redelijke grond is (artikel 7:669 lid 3 BW). Ook is voor ontbinding vereist dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt (artikel 7:669 lid …

Arbeidsrecht. Alsnog ontslag na -onterecht- ontslagvoornemen wegens bedrijfseconomische omstandigheden Lees meer »

Mag werkgever een vordering ex Studiekostenbeding verrekenen?

Studiekostenbeding vaak aanleiding voor onnodige conflicten tussen werkgevers en werknemers Over het studiekostenbeding ontstaan in de arbeidsrechtpraktijk zeer regelmatig geschillen tussen werkgevers en werknemers. En vaak ontstaan die geschillen pas bij de eindafrekening (het einde van de arbeidsovereenkomst). Zaak dus voor werkgevers en werknemers om reeds voorafgaande aan de totstandkoming van de afspraken over de …

Mag werkgever een vordering ex Studiekostenbeding verrekenen? Lees meer »

Structureel niet nakomen re-integratie verplichtingen leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

Op 22 juli 2020 heeft de rechtbank te Rotterdam het verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden wegens niet nakomen re-integratie verplichtingen toegewezen. R.O. 5.4: ‘In de wetsgeschiedenis wordt het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door de werknemer als bedoeld in artikel 7:660a BW als voorbeeld van een e-grond genoemd (Kamerstukken …

Structureel niet nakomen re-integratie verplichtingen leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst Lees meer »

Werktijdverkorting vervangen door Tijdelijke noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

Al ruim 78.000 bedrijven hebben werktijdverkorting aangevraagd voor hun werknemers. De werktijdverkorting had geen langdurig karakter. En dat blijkt ook wel: deze is op 17 maart 2020 vervangen door de tijdelijke noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Wat betekent NOW voor de betreffende werknemers? Evident is dat ook de noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) niet een …

Werktijdverkorting vervangen door Tijdelijke noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) Lees meer »

Rechtbank wijst hoogste billijke vergoeding toe van € 628.000!

Rechtbank wijst hoogste billijke vergoeding toe van € 628.000! Bij uitspraak van 24 april 2018 (gepubliceerd op 10 mei 2018) heeft de rechtbank Noord-Holland een werkgever veroordeeld tot betaling van ruim zes ton aan billijke vergoeding. De rechtbank kent de forse ontslagvergoeding toe wegens ernstige verwijtbaarheid zijdens werkgever omdat de verstoorde arbeidsverhouding enkel aan haar …

Rechtbank wijst hoogste billijke vergoeding toe van € 628.000! Lees meer »

Stuur ons een bericht

Neem direct contact op

Of vul onderstaand formulier in. We nemen vervolgens zo spoedig mogelijk contact met je op (meestal binnen enkele uren).