Op 5 oktober 2022 (publicatie: 13 oktober 2022) heeft de rechtbank Noord-Holland uitspraak gedaan in een ontslag op staande voet zaak.
๐ฉ๐ฒ๐ฟ๐บ๐ฒ๐ฒ๐ป๐ฑ ๐ฑ๐ฟ๐ฒ๐ถ๐ด๐ฒ๐ป ๐บ๐ฒ๐ ๐บ๐ฒ๐
Volgens werkgever had werknemer een werkinstructie niet opgevolgd en had deze vervolgens dreigend met een mes gezwaaid. Werknemer betwist de feitelijke gang van zaken die de werkgever aanvoert. Volgens werknemer was discussie ontstaan nadat werkgever het loon niet op tijd betaald had.
๐ข๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฒ๐น ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐๐ฒ๐ฟ
De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en daarom moet worden vernietigd, alleen al omdat de ontslagreden niet onverwijld voldoende duidelijk is medegedeeld. Werkgever wordt veroordeeld om het loon door te betalen en om werknemer toegang tot de bedrijfsruimte te geven zodat deze zijn werkzaamheden kan hervatten.
๐ง๐ถ๐ฝ๐/๐ฎ๐ฑ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐:
Een ontslag op staande mag niet lichtvaardig worden gegeven en moet zorgvuldig worden voorbereid en gecommuniceerd.
Het is een draconische maatregel en moet pas worden ingezet als het echt niet anders kan. Denk aan hoor-en wederhoor met de werknemer en eventuele andere betrokkene(n) en er moet zorgvuldig onderzoek worden gedaan. Voldaan moet worden aan de drie eisen die gesteld worden aan het ontslag op staande voet. Lees hiervoor ook de navolgende actuele publicatie: https://orangelegal.nl/update-arbeidsrecht-mag-een-werkgever-eisen-dat-werknemer-de-webcam-van-de-computer-aan-zet/
Het ontslag op staande voet moet bovendien tijdig en duidelijk worden gecommuniceerd. De meegedeelde reden moet in principe de ontslagreden fixeren (zie r.o. 4.4 zie link hieronder ). Met name dit laatste punt is de werkgever in deze zaak duur komen te staan.
๐ง๐ถ๐ฝ๐/๐ฎ๐ฑ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ป๐ฒ๐บ๐ฒ๐ฟ๐:
De wet kent strikte termijnen voor het indienen van het verzoekschrift om het ontslag op staande voet te (laten) vernietigen en om een hoge vergoeding te eisen. Zo moet het verzoekschrift binnen twee maanden na ontslag op staande voet zijn ingediend bij de rechtbank. Het verzoekschrift moet goed en zorgvuldig worden voorbereid. Dat vergt de nodige voorbereidingstijd. Houd daar dus rekening mee. En wacht niet onnodig lang met het inwinnen van juridisch advies en rechtsbijstand.
De kosten voor rechtsbijstand kunnen in bijna alle zaken geheel of gedeeltelijk worden verhaald op de werkgever.
๐๐ฒ ๐๐ถ๐๐๐ฝ๐ฟ๐ฎ๐ฎ๐ธ:
De uitspraak is te lezen via de volgende link:
๐ ๐ฒ๐น๐ฑ ๐ท๐ฒ ๐๐ฎ๐ฎ๐ธ ๐ฎ๐ฎ๐ป.
Zowel werkgevers als werknemers kunnen bij Orange Legal terecht voor uitstekende adviezen of rechtsbijstand bij ontslagzaken.
Wil je als werkgever of als werknemer eerst vrijblijvend en kosteloos sparren over een (dreigend) ontslag op staande voet? Ook dat kan! Stuur gerust een e-mail naar info@orangelegal.nl en vermeld daarbij je contactgegevens. Of stuur desgewenst een P.M. aan mr. Floris Zwartkruis via LinkedIn.
#Ontslagen
#Arbeidsrecht