Floris Zwartkruis

Op 26 april 2017 is het arrest gepubliceerd van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden d.d. 8 maart 2017. Het betrof een ontslagzaak in het kader van een reorganisatie wegens bedrijfseconomische redenen. De werknemer had in eerste aanleg herstel van de arbeidsovereenkomst en subsidiair een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub b BW dan wel artikel

Afgelopen jaar heb ik diverse malen gepubliceerd over kledingvoorschriften die aan werknemers worden gesteld. Soms gaat het om een verbod om iets te dragen, soms nu juist om een verplichting om iets wel te dragen. Op 14 maart 2017 is het arrest gewezen van het Europese Hof van Justitie dat ging om een kwestie waarbij

Op 21 februari 2017 heeft de Rechtbank Midden-Nederland, locatie Almere een beschikking gewezen in een kwestie waarbij werkgever en werkneemster overhoop lagen over de wijze waarop moest worden omgesprongen met de re-integratie. De Kantonrechter besliste uiteindelijk dat het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, moet worden afgewezen en de nevenverzoeken van werkneemster moeten

Arbeidsrecht. In een zaak waarbij werknemer (verpleegkundige) op staande voet werd ontslagen in verband met aan hem verweten grensoverschrijdende gedragingen heeft de Advocaat-Generaal van de Hoge Raad, mr. Keus, op 13 oktober 2016 prejudiciele vragen beantwoord die betrekking hebben op een voorwaardelijk ontbindingsverzoekschrift. Beantwoording prejudiciële vragen 6.1 De onder A. (a) geformuleerde vraag of een werkgever onder

Op 5 oktober 2016 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden arrest gewezen in een arbeidsrechtelijke kwestie tussen werkgever/rechtsbijstandsverzekeraar DAS Rechtsbijstand en een werknemer, jurist. Het Hof heeft geoordeeld dat het toegewezen verzoek dat DAS Rechtsbijstand had gedaan om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, geen stand kan houden. Een woord vooraf. Opgemerkt dient vooraf te worden dat het een uitspraak betreft van