WWZ: Le grand départ!
Het officiële programma
Het is zover! Overmorgen treedt het grootste en belangrijkste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (het nieuwe arbeids -en ontslagrecht/WWZ) in werking.
Welke prioriteiten hebben goede, slimme en kostenbesparende werkgevers bij de WWZ?
TOP-PRIORITEITEN WERKGEVERS BIJ WWZ:
- Schakel tijdig één of meerdere goede en ervaren (externe) juridisch adviseurs in
- Focus op intensieve en flexibele samenwerking tussen juridisch adviseurs en HR/HRM
- Voorkom aanmerkelijk HOGERE ontslagkosten dan de transitievergoeding van max. € 75.000
- Bespaar op advocaatkosten tot wel 95% via preventieve mogelijkheden
- Zorg voor een goed werkgeversbeleid dat in overeenstemming is met de criteria rechtspraak
- Zorg voor een goed werving- en selectiebeleid (zorgvuldig, transparant, niet-discriminatoir)
- Streef na dat personeelsdossiers ook in juridische zin goed worden opgebouwd
- Streef na dat dossiers van zieke werknemers ook in juridische zin goed worden opgebouwd
- Wees alert bij nieuwe arbeidsovereenkomsten en op nieuwe formaliteiten (aanzeggen etc.)Orange Legal is specialist in het bereiken van duurzame preventieve oplossingen op het gebied van personeelszaken en in het verlenen van rechtsbijstand met de voordelen van een preventief voortraject!Benieuwd wat Orange Legal voor uw bedrijf kan betekenen om ontslagkosten en advocaatkosten te voorkomen?
Neem vrijblijvend telefonisch contact op met mr. Floris Zwartkruis Mobiel (06) 371 67 045 E-mail via info@orangelegal.nl of klik op de volgende link voor het contactformulier http://www.bit.ly/1E8li28
