Wat moet ik doen als mijn werkgever kritiek heeft op mijn functioneren?
Goed werkgeverschap
Dossieropbouw
Goed werkgeverschap houdt ook in dat de werkgever verplicht is een zorgvuldig en consequent dossier op te bouwen met daarin o.a. periodieke functionerings- en beoordelingsverslagen. Deze verslagen moeten inhoudelijk consequent zijn en logischerwijs op elkaar aansluiten.
Het is bijvoorbeeld niet geloofwaardig indien gedurende tien jaar lovende kritieken zijn geweest op jouw functioneren als “teamplayer” en plotseling melding wordt gemaakt in het laatste functioneringsverslag dat al enkele jaren merkbaar is dat jouw functioneren in teamverband achteruit gaat “zodat er spoedig verbetering moet komen”.
Er is dan sprake van een onvoldoende zorgvuldig en consequent opgebouwd personeelsdossier.
Vaak houdt de plotselinge ommezwaai in verslaglegging of beoordeling over het functioneren een verkapt argument in om het dienstverband trachten te beëindigen.
Los van de vereiste zorgvuldigheid van de opbouw en de consequentheid in de opbouw dient werkgever echter nog te voldoen aan een aantal andere vereisten.
Verbetertraject bij disfunctioneren
Zo moet werkgever in geval van disfunctioneren een constructief verbetertraject aanbieden.
Het verbetertraject kan bijvoorbeeld worden ingevuld met opleidingen/cursussen. Ook de inzet van een coach is een goede optie.
Persoonlijke omstandigheden
Werkgever moet bovendien rekening houden met persoonlijke omstandigheden, zoals leeftijd, hoe lang je al werkzaam bent voor het bedrijf en met jouw arbeidspositie.
Herplaatsingsmogelijkheden
Werkgever moet ten slotte onderzoeken of er voor jou herplaatsingsmogelijkheden zijn in een andere passende functie.
Vermoeden dat werkgever ontslag voorbereidt met als (drog-) reden 'disfunctioneren'.
Indien je het vermoeden hebt dat werkgever bezig is om aan te sturen op ontslag wegens vermeend disfunctioneren, neem dan meteen contact met ons op.
De rechter zal de arbeidsovereenkomst niet ontbinden indien het personeelsdossier onvoldoende zorgvuldig en inconsequent is opgebouwd.
Via de mogelijkheid van juridisch advies kunnen we voor jouw specifieke situatie concepten van reacties maken in de communicatie met jouw werkgever met het primaire doel om een eventueel ontslagvoornemen in duigen te laten vallen. Het secundaire doel zal zijn om het conflict spoedig te laten eindigen.
Indien werkgever dan toch doorzet, dan sta je er juridisch aanmerkelijk sterker voor in geval van een juridische procedure.
