Wat is géén geldige reden voor ontslag?

In de wet worden omstandigheden genoemd waaronder ontslag niet is toegestaan. Werknemer krijgt onder de volgende omstandigheden zogeheten ´ontslagbescherming´:

• In ieder geval tijdens de eerste twee jaar van ziekte/arbeidsongeschiktheid is ontslag niet toegestaan
• Indien UWV aan de werkgever een loonsanctie heeft opgelegd, dan is ontslag ook niet toegestaan over de verlengde periode van loonsanctie (tot maximaal één jaar na de eerste twee jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid).
• Als je zwanger bent of tijdens bevallingsverlof
• Tijdens de eerste zes weken na het bevallingsverlof en ook tijdens de eerste zes weken na arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling
• Als werknemer lid is van de Ondernemingsraad, vaste commissie van de Ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
• Als werknemer de dienstplicht moet vervullen in het land van herkomst
• Als de ontslagreden gerelateerd is aan godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap. Er is dan sprake van discriminatie.
• Als je hebt laten weten ouderschapsverlof op te willen nemen
• Als werknemer lid is van een vakbond
• Als werknemer lid is van een bepaalde politieke organisatie
• Omdat er sprake is van overname van het bedrijf
• Als de reden gelegen is in het feit dat je niet op zondag wilt werken