Ben ik verplicht om aan mediation te doen met mijn werkgever in een arbeidsconflict?
Soms kan mediation helpen om het conflict te beëindigen.
Via mediation kunnen partijen onder leiding van een neutrale derde trachten tot een oplossing te komen. De kosten van mediation komen in beginsel voor rekening van de werkgever. In de praktijk betaalt de werkgever altijd de kosten van de mediator. Het mediationtraject beslaat meestal ca. 4 uur in sessies van bijvoorbeeld 2 X 2 uur.
Uitgangspunt is wel dat een mediation zinvol moet kunnen zijn. Als partijen er voor de sier aan deelnemen, dan dient mediation meestal geen enkel doel. Mediation is in dat geval niet verplicht.
Je moet echter wel voorkomen dat je een voorstel tot mediation lichtvaardig afslaat. Dat kan jouw rechtspositie nadelig beïnvloeden.
Werknemer doet er daarom goed aan om schriftelijk vast te leggen in een e-mail of brief aan de werkgever waarom mediation geen zin zal hebben.
Mocht het tot een procedure komen, dan kan de werknemer aan de rechter duidelijk motiveren en onderbouwen waarom is afgezien van de mediation. Dat voorkomt dat een onnodige of kansloze procedure wordt gevoerd met alle gevolgen van dien.
Wij kunnen jou rechtsbijstand geven tijdens de mediation. Neem hiervoor vrijblijvend contact met ons op.
