Mag ik tijdens ziekte op vakantie gaan?
Ja, het is meestal mogelijk om ook tijdens ziekte op vakantie te gaan.
Op grond van de wet (artikel 7:638 BW) moet de werkgever de werknemer de mogelijkheid geven om het wettelijke minimum van vakantiedagen op te nemen. Dat komt neer op 20 vakantiedagen per jaar, uitgaande van een fulltime dienstverband. Indien je parttime werkzaam bent, dan geldt een evenredig deel van de wettelijke vakantiedagen.
Werkgever kan de vakantie uitsluitend weigeren indien er gewichtige redenen zijn die zich verzetten tegen de vakantie.
Indien de werkgever verzuimt om binnen veertien dagen na de aanvraag van de vakantie bezwaren kenbaar te maken tegen het verzoek om de vakantie in te plannen, dan wordt de vakantie geacht te zijn vastgesteld conform de wensen van de werknemer. Uiteraard moeten er nog wel voldoende vakantiedagen resteren.
Werkgever heeft niettemin het recht om de bedrijfsarts te vragen om te toetsen of er medische bezwaren zijn tegen de vakantie. De werkgever kan niet op eigen houtje beoordelen of werknemer wel of niet met vakantie kan gaan op grond van medische redenen.
Bezwaar tegen vakantie wordt in de praktijk door de bedrijfsarts zelden geadviseerd. Een vakantie kan immers juist in het belang van de werknemer zijn om te kunnen herstellen of om de ziekte beheersbaar te houden.
