Wat kan ik doen als mijn werkgever de loonbetaling opschort of stopzet?
Wanneer werkgever het loon ten onrechte heeft opgeschort of stopgezet dan kan werknemer via rechtsbijstand een zogeheten loonvorderingsprocedure in Kort Geding starten. Je moet wel eerst een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.
Werknemer kan vervolgens in de spoedprocedure een vordering instellen bij de rechter in Kort Geding met als inzet om werknemer veroordeeld te krijgen om alsnog het verschuldigde loon te betalen.
Bovendien kan namens de werknemer worden gevorderd dat werkgever wordt veroordeeld om conform de wet (artikel 7:625 lid 1 BW) ook de wettelijke verhoging te betalen van maximaal 50% van het verschuldigde loon. De verhoging is een vertragingsboete als werkgever dit valt toe te rekenen en is als volgt opgebouwd:
Indien werkgever in gebreke blijft met het betalen van loon, dan is werkgever in beginsel verschuldigd: de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag 1 procent per dag tot een maximum van 50%.
