Kan mijn werkgever verplichten om de opleidingskosten terug te betalen bij het einde van het dienstverband?
Opleidingskosten/studie-kosten hoeven vanaf 1 augustus 2022 niet meer te worden terugbetaald
Het kan zijn dat in jouw arbeidsovereenkomst een zogeheten ´studiekostenbeding´ is opgenomen. Daarin wordt bepaald welk gedeelte van de kosten van de opleiding door de werknemer aan het einde van het dienstverband aan de werkgever moet worden terug betaald.
Vanaf 1 augustus 2022 treedt de Wet voorspelbare en Transparante Arbeidsvoorwaarden in werking. Vanaf laatstgenoemde is een studiekostenbeding over een ´verplichte´ opleiding niet meer rechtsgeldig. Verplichte opleidingen moeten kosteloos door de werkgever worden aangeboden. De werknemer kan de nietigheid van de bepaling van het studiekostenbeding uit de arbeidsovereenkomst inroepen.
Wanneer is er sprake van verplichte opleiding?
Er is sprake van een verplichte opleiding als de wet of de CAO bepaalt dat een opleiding verplicht is voor de uitoefening van de functie.
Te denken is bijvoorbeeld aan een beroepsopleiding, scholing op het gebied van veiligheid (ten behoeve van vakbekwaamheid), scholing in het kader van een verbetertraject, scholing in verband met technologische ontwikkelingen, scholing ter voorkoming van werkeloosheid.
Voor onverplichte opleidingen en cursussen kan ook na 1 augustus 2022 een studiekostenbeding worden afgesproken.
