Wat moet ik doen als ik een arbeidsconflict heb tijdens ziekte?
Het kan voorkomen dat voorafgaande aan of tijdens ziekte een arbeidsconflict met de werkgever bestaat of ontstaat.
Situationele arbeidsongeschiktheid
Situationele arbeidsongeschiktheid wil zeggen dat door omstandigheden op het werk arbeidsongeschiktheid is ontstaan.
Als voorbeelden kunnen worden genoemd: een ziekmakende werkdruk of werksfeer. Maar ook: pesten op de werkplek terwijl de werkgever dit geen halt toeroept of er zelfs in participeert vanuit de directie of leidinggevenden. Een onveilige werkplek kan ook resulteren in situationele arbeidsongeschiktheid.
En last, but not least: een arbeidsconflict. Een arbeidsconflict kan op diverse manieren ontstaan. De veroorzaker treft verwijt, maar er kan ook mede ´culpa´ (schuld) ontstaan door in het conflict hard mee te doen. Dan hebben er twee schuld.
Arbeidsconflicten lossen vaak niet vanzelf op. En zowel op de werknemer als werkgever rust de verplichting om de-escalerend op te treden en te zoeken naar overleg.
